Аэрофлот — первый работодатель России, который реализовал электронный приём на работу

Первыми в России внедрили цифровой кадровый документооборот (КЭДО). Система позволяет осуществлять основные HR-операции с соискателями и сотрудниками в электронном формате, отказавшись от бумажных носителей. Проект реализован при активном содействии министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.

Электронный приём на работу происходит полностью дистанционно.

Соискатель, который успешно прошёл отбор и получил предложение о трудоустройстве:
1. Заполняет онлайн-анкету и загружает в электронном виде документы, необходимые для оформления на работу.
2. Проходит аутентификацию на портале КЭДО с помощью личной учётной записи на «Госуслугах» (ЕСИА).
3. После успешной верификации данных подписывает электронные кадровые документы с использованием государственного сервиса «Госключ».

С момента запуска системы в марте 2025 года сервисом электронного трудоустройства воспользовалось 15 новых сотрудников авиакомпании.

Илья Перфильев, заместитель генерального директора ПАО «Аэрофлот» по персоналу и организационному развитию:
«Платформа КЭДО Аэрофлота — уникальное на сегодняшний день цифровое решение. Впервые общероссийская Единая система идентификации и аутентификации (ЕСИА) интегрирована в HR-систему коммерческой компании. Аэрофлот как лидер цифровой трансформации способствует формированию, в том числе, новых стандартов ведения кадрового электронного документооборота в России».

Олег Качанов, заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ:
«Интеграция систем КЭДО с Госуслугами многократно упрощает процесс трудоустройства — как для соискателей, так и для HR-специалистов. Такой функционал расширяет географию поиска сотрудников, сокращает бюрократические процессы, экономит ресурсы компании, а главное — делает доступнее для многих работу мечты».

Подробнее здесь.

✈️ Подписывайтесь на пресс-службу Аэрофлота