American Airlines уволила слепую сотрудницу — EEOC подала иск за дискриминацию

Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) подала иск против American Airlines за отказ в разумном приспособлении для сотрудницы резервационного отдела.

Женщина была нанята агентом по бронированию в 2012 году. После травмы того же года она получила постоянную слепоту, но продолжила работу. В 2016 году, после четырёхлетнего медицинского отпуска, она попросила вернуться на работу с необходимыми приспособлениями для людей с ограниченными возможностями.

American Airlines отказала ей в восстановлении на должности, не предложив разумных условий для адаптации. По мнению EEOC, авиакомпания нарушила федеральный закон о защите прав инвалидов (ADA), отказав в приспособлениях, которые позволили бы сотруднице продолжить работу.

Этот случай привлекает внимание к проблеме дискриминации людей с инвалидностью в авиационной индустрии и подчёркивает важность соблюдения законодательства о равных возможностях трудоустройства.

Gary Leff | View from the Wing