Наткнулась на любопытный график: средний работодатель во Франции тратит на сотрудника 63 000 € в год. Сотрудник получает на руки лишь 33 200 €.

Ещё интереснее смотреть на динамику: в 1950-х работник получал 77% от того, что стоил работодателю. Сегодня цифра упала до 52,7%.

При этом в системе французского «социализма» недовольны все: сотрудник считает, что ему мало платят, работодатель — что платит слишком много, а государству всё равно не хватает денег.

И проблема не в высоких налогах, а в том, что люди всё хуже понимают, куда они идут. На днях я была в любимой Дании и болтала с местными о налогах. Да, они огромные, но датчане видят результат: безопасность, чистоту, инфраструктуру и качество гос. услуг.

Во Франции же постоянные проблемы в больницах, школах, полиции, транспорте и пенсионной системе. При этом налогов, запретов и регулирования всё больше.

Когда предприниматель понимает, что сотрудник будет стоить компании в 2 раза дороже своей зарплаты, он отказывается от найма. Когда человек начинает больше зарабатывать, его встречают новые налоги и ограничения.

В итоге система не мотивирует создавать, рисковать и развиваться. И поэтому всё больше предпринимателей и специалистов задумываются о переезде. Потому что хотят жить там, где усилия вознаграждаются, а результат налогов заметен.