Поиск работы за рубежом часто выглядит как хаос: десятки джоб-бордов, LinkedIn, рефералы, противоречивые советы

В итоге можно месяцами что-то делать и не получать приглашений на интервью, а оффера ждать годами. Не потому что ты слабый кандидат — просто в твоем поиске нет системы.

AgileFluent вот уже 5 лет помогают IT и Digital специалам искать работу на международке: 800+ офферов в 32 странах, большая команда топовых экспертов и собственная платформа по откликам и нетворку.

Ребята ведут крутой канал про международку, где делятся:
✔️ историями тех, кто переехал и зарабатывает в валюте,
✔️ разборами резюме и LinkedIn профилей,
✔️ гайдами, статьями и чек-листами, которые кратно упрощают поиски

Если давно думаешь о работе за рубежом — это хороший момент начать. Подписывайся на ребят🙂

👉 Подписаться

🫣 В Аликанте уволили сотрудницу за «слишком ранние» приходы на работу

В Испании сотрудницу логистической компании уволили за систематическое появление на работе за 30–45 минут до начала смены, несмотря на неоднократные просьбы соблюдать график. Женщина попыталась оспорить увольнение, утверждая, что ранний приход был необходим из-за нагрузки, однако доказательств не представила. Работодатель пояснил, что её задачи зависят от коллег, и работать раньше невозможно.

Суд поддержал компанию, отметив, что самовольное изменение режима нарушает внутренний порядок и доверие в коллективе.

🇪🇸 Испания Inside | Подписаться.

мужская часть смм отдела хихикая прочитала дневник сммщицы, вот смотрите

подписчики покупают авиабилеты и путешествуют

тем временем смм

Зачем я вообще ездил в Таджикистан

Понял, что забыл рассказать вам главное про Таджикистан: а зачем я вообще туда вдруг поехал? Меня позвали выступить на международном форуме Green.Digital.Smart и немного рассказать про роль журналистики и SMM в туризме. Тема прямо моя, так что думал я недолго.

Выступал в потрясающем здании Национальной библиотеки. Длинный стол с уважаемыми людьми, вокруг диваны и кресла для студентов. В перерывах один из студентов, призёр каких-то больших конкурсов, играл нам на скрипке.

За день до меня выступал мой друг Василий @turbinachannel, рассказывал про сторителинг. Да так, что и я слушал его открыв рот. Очень боялся на его фоне упасть в грязь лицом, но вроде пронесло.

Мне дали 35 минут, но в итоге всё растянулось почти на 2 часа: не успел я окончить речь, как посыпались вопросы. Понял: попал в нерв. В итоге организаторам пришлось прерывать лекцию, чтобы уложиться в тайминг, а я ещё полчаса отвечал на вопросы в коридоре.

В конце форума подарили грамоту и набор камней Таджикистана. И шашлыком, конечно, тоже угостили.

✈️ Гамарджоба в MAX
👋 Приключения Гамарджобы 2026

Работа мечты: ищу в команду талантливого SMM-лида

Мы с командой управляем сразу несколькими брендами, которые ведут разговор с аудиторией о new energy автомобилях, транспорте будущего и о том, как современные IT-технологии меняют опыт владения автомобилем. Мы меняем среду за счет электрификации транспортной системы — чтобы наши города стали безопаснее, чище и тише — занимаемся популяризацией идей, которые за этим стоят, и знакомим аудиторию с новыми машинами. Нам предстоит сформировать целую отрасль: и продуктово, и технологически, и культурно.

Перед нами стоит задача построить автомобильный бренд, который бы научился говорить с людьми совершенно иначе, чем это делает классический автопром, особенно в России. Мы строим живой, открытый и честный автомобильный бренд, который общается с аудиторией как вдохновляющий приятель или старший товарищ. То, каким будет голос этого бренда в социальных сетях, еще только предстоит определить, и нам в команде нужен тот, кто возглавит работу над такой задачей. Генеральная цель — превратить соцсети бренда в интересные медиа со своей повесткой и аудиторией.

Задачи:
Быть лидером (идейным и операционным) в SMM: надо будет много читать и придумывать, собирать команду авторов, заряжать людей на поиски нового, быть главным редактором своего небольшого мультиканального медиа;
Создавать контент-план и управлять темпом публикаций, растить подписчиков и охваты;
Оцифровывать эффекты, считать бюджеты и управлять эффективностью;
Работать руками: пробовать новое самому перед тем, как масштабировать, писать тексты и выкладывать сториз;
Искать, заряжать и управлять авторами контента. Работать в единой команде с соседними функциями;
Экспериментировать с рубриками, масштабировать удачные форматы, определять голос бренда;
Вовлекать аудиторию, работать с сообществом и амбассадорами;
Кайфовать в процессе.

Что у нас есть:
— Команда вдохновленных коллег: от продуктовых и бизнесовых функций до инженерных подразделений;
— Соседние с smm команды: дизайн (и продуктовый, и коммуникационный), маркетинг, бренд, PR и другие коллеги;
— Буквально я, который запустил не одно медиа и построил не один бренд (например, Силу ветра). Будем работать вместе;
— Креативная студия и коллеги из других подразделений Яндекса;
— Ресурсы на поиск и оплату внештатных сотрудников;
— Горящие глаза и желание поменять мир.

Мы ищем сотрудника не в штат, а на аутстаф (можно будет как приходить к нам в офис, так и работать откуда-угодно)
Вознаграждение зависит от вашего опыта и итогов собеседования;
Нужно быть готовым выполнить тестовое задание;
Обязательно прикладывайте портфолио с опытом в smm и пишите на sashaskolkov@yandex-team.ru

Пересылайте сообщение друзьям и давайте вместе построим самый честный автомобильный бренд в России