Международный день инвалидов — хороший повод говорить не о лозунгах, а о командах, которые действительно меняют рабочую среду. В DoubleTree by Hilton Moscow – Vnukovo Airport это давно не пиар-повестка, а обычная часть жизни: здесь рядом работают люди с разными возможностями, разным опытом и разными темпами — и при этом занимают свои роли так же уверенно, как любой другой сотрудник.
Отель показал, что инклюзия — это не про символические жесты, а про нормальную, ежедневную практику: обучение, адаптацию процессов, продуманное распределение задач и уважение к тому, как человек работает. Команда включила людей с особенностями развития в операционку без пафоса и сюсюканья — как равных коллег, а не как «социальный проект».
Для отрасли это важный ориентир. Пока многие объекты обсуждают пандусы и стандарты доступности, здесь quietly делают главное — создают рабочую среду, где сотрудник ценится за вклад, а не за «особенность».
Хотелось бы видеть таких примеров больше: не показательных, а настоящих.
🛎 Ночной портье
Отель показал, что инклюзия — это не про символические жесты, а про нормальную, ежедневную практику: обучение, адаптацию процессов, продуманное распределение задач и уважение к тому, как человек работает. Команда включила людей с особенностями развития в операционку без пафоса и сюсюканья — как равных коллег, а не как «социальный проект».
Для отрасли это важный ориентир. Пока многие объекты обсуждают пандусы и стандарты доступности, здесь quietly делают главное — создают рабочую среду, где сотрудник ценится за вклад, а не за «особенность».
Хотелось бы видеть таких примеров больше: не показательных, а настоящих.
🛎 Ночной портье
4.7K