Друзья, начинаем новый сезон. Напомню, что в "Ночном портье" есть несколько постоянных рубрик, которые ждут своих героев, кейсов и историй из гостиничной жизни.

🔴#новые_имена — интервью с сотрудниками отрасли до 26 лет, которые уже успели сделать быструю и заметную карьеру.

🔴#мотивация — реальные способы мотивировать линейных сотрудников: премии, бонусы, соревнования, нестандартные KPI и другие механики, которые действительно работают в отеле.

🔴#новый_отель — новые гостиницы глазами тех, кто их открывал. Что придумали, сколько строили, где ошиблись, чем объект отличается от соседей и какие решения могут пригодиться коллегам.

🔴#специальный_тариф — интересные тарифные механики и пакетные предложения. Особенно люблю случаи, где за красивым названием и простой механикой есть внятная коммерческая логика.

🔴#говорят_отельеры — мнения практиков по важным для рынка вопросам. Здесь можно спорить, объяснять свою позицию и делиться опытом, который обычно остается внутри управляющей компании или конкретного отеля или вынести на обсуждение вопрос, который я почему-то упустил.

🔴#внимание_вакансия — интересные вакансии гостиничного рынка. Если давно ищете сильного человека и можете внятно объяснить, почему ему стоит прийти именно к вам, присылайте.

Публикации в этих рубриках бесплатные. Я с удовольствием поделюсь хорошей историей, полезным кейсом или познакомлю аудиторию с новым человеком. Пусть гостиничный мир знает своих героев и иногда даже знает, за что именно их хвалят.

Главное условие простое: задача материала — рассказать коллегам что-то действительно интересное и полезное. Если хочется исключительно просто похвастаться собой, своим новым отелем или дать нам всем тут возможность "насладиться" очередной "незабываемой концепцией", это уже в @id_nom. Коллеги из коммерческой службы подробно всё объяснят.

🛎 Ночной портье в Telegram | в MAX