Отельный бизнес компенсирует кадровый дефицит за счет подработки
Рост внутреннего туризма усилил потребность гостиничного и туристического бизнеса в персонале. В условиях кадрового дефицита отели, курортные комплексы и экскурсионные сервисы все чаще переходят к формату подработки для закрытия сезонных и пиковых нагрузок.
👨💼 По данным «Авито Работы», в 2025 году количество предложений с частичной занятостью в сфере туризма и гостеприимства выросло в 2,3 раза год к году. Такой формат позволяет бизнесу гибко управлять численностью персонала без расширения постоянного штата.
💵 Наиболее востребованы позиции, напрямую связанные с обслуживанием гостей: администраторы ресепшен, гиды и экскурсоводы, фотографы, сотрудники курортных и гостиничных объектов. Оплата чаще всего формируется посменно или сдельно. Доход за смену начинается от 4-4,5 тыс. рублей, а при высокой загрузке совокупный месячный доход может достигать 50-100 тыс. рублей.
🔍 Кадры #внутри_отрасли
Рост внутреннего туризма усилил потребность гостиничного и туристического бизнеса в персонале. В условиях кадрового дефицита отели, курортные комплексы и экскурсионные сервисы все чаще переходят к формату подработки для закрытия сезонных и пиковых нагрузок.
👨💼 По данным «Авито Работы», в 2025 году количество предложений с частичной занятостью в сфере туризма и гостеприимства выросло в 2,3 раза год к году. Такой формат позволяет бизнесу гибко управлять численностью персонала без расширения постоянного штата.
💵 Наиболее востребованы позиции, напрямую связанные с обслуживанием гостей: администраторы ресепшен, гиды и экскурсоводы, фотографы, сотрудники курортных и гостиничных объектов. Оплата чаще всего формируется посменно или сдельно. Доход за смену начинается от 4-4,5 тыс. рублей, а при высокой загрузке совокупный месячный доход может достигать 50-100 тыс. рублей.
🔍 Кадры #внутри_отрасли
4.3K
