Первая остановка Локального кода – Владивосток

Ребят, сегодня не про путешествия, а про дело, которое нас тоже очень вдохновляет.

Мы с Юрой уже давно заметили: в каждом городе, куда бы мы ни приехали, нас цепляют не только достопримечательности, а люди, которые что-то создают. Свои кафе, магазины, мастерские, сервисы. Те, кто делает жизнь вокруг интереснее и удобнее.

И вот про таких людей и про их бизнес – проект «Локальный код» от Т-Бизнеса. Федеральная экспедиция, которая едет через всю страну, чтобы собрать истории предпринимателей, на которых держатся города.

В рамках проекта в пяти городах пройдут большие фестивали. В каждом своя программа, свой формат, под местную реальность. Потому что бизнес во Владивостоке и бизнес, например, в Казани – это очень разные истории.

📍 Первая остановка — Владивосток, 23 июня

Встречаемся в центре города, на улице Набережная, 13.

⬇️Среди спикеров:

- Евгений Давыдов, сооснователь агентства SETTERS
- Варвара Веденеева, основатель сервиса печати фотокниг «Периодика»
- Мария Саух, основатель сети «Первый Парфюмерный»
- Илья Сухих, основатель грузинских ресторанов «Супра», TiAMA, «Баня Марина»

Если вы предприниматель, ведёте своё дело или только думаете начать – приходите. Будет живое общение, реальные кейсы и ответы на вопросы, которые у нас у всех есть.

Кроме дискуссий о бизнесе на фестивале будут бесплатные консультации экспертов, нетворкинг с предпринимателями и вечерняя программа.

Зачем вам это:
🟡Услышать истории таких же предпринимателей
🟡Понять, как бизнесу жить и развиваться в 2026 году
🟡Найти новых партнёров и единомышленников

Приходите, чтобы понять, чем живёт бизнес Владивостока, обменяться опытом с предпринимателями, которые строят бизнес рядом с вами, и узнать, как локальному бизнесу жить и развиваться в 2026 году.

📍 Владивосток, Бурный, 23 июня, 12:00

✅ Регистрируйтесь здесь

Если вы из другого города, но хотите попасть на мероприятия экспедиции в следующих точках маршрута – оставляйте контакты на сайте проекта. Приедем – расскажем.

🌐 Сайт экспедиции

Сегодня можно просто пожелать каждому из вас лёгкого дня, ребят.

И теплом из Дома Солнца поделюсь – чтобы чуть-чуть светлее день стал.

Доброе утро!

6 простых способов быть выгнанным с круизного лайнера

Круизные компании серьезно относятся к нарушениям правил. Вот основные причины, по которым вас могут высадить в следующем порту: провоз наркотиков (включая марихуану и CBD), участие в драках или физических конфликтах, выбрасывание чего-либо за борт (нарушение международного морского права MARPOL), курение вне отведенных мест, tampering с системами безопасности (дымовые датчики, спасательные шлюпки, пожарные тревоги) и кража. Везде установлены камеры видеонаблюдения, поэтому вас быстро идентифицируют. Если вас выгонят, не ждите возврата денег или помощи с билетом домой — вы будете полностью на своем счету. Плюс возможны штрафы, арест и бан на всех круизных линиях компании.

Your Mileage May Vary | Original

Ловите прямое включение с мероприятия ICS Travel Group — слушаем большой джазовый оркестр под управлением Петра Востокова.

Оказалось, что туроператор регулярно собирает турагентов не только по рабочим поводам, но и ради хорошей музыки. За такой формат — большой респект.

@tourdom

Партнерство Marriott и Outside: зарабатывайте баллы за активный отдых

Marriott Bonvoy запустил партнерство с компанией Outside, специализирующейся на активном отдыхе и спортивных приложениях. Это отличная возможность для участников программы получить дополнительные баллы.

Вот как зарабатывать:

• 1000 баллов за связывание существующей подписки Outside+
• 2000 баллов при оформлении первой подписки
• 50 баллов за каждую отслеженную активность (ходьба, бег, велосипед и другие виды спорта)

Программа работает просто: подключите свой аккаунт Outside к профилю Marriott Bonvoy, и система автоматически будет начислять баллы за ваши тренировки и активности. Это идеальный вариант для тех, кто ведет активный образ жизни и хочет получать награды за свои занятия спортом.

Баллы Marriott Bonvoy можно использовать для бронирования отелей, авиабилетов и других услуг в экосистеме программы. Партнерство демонстрирует, как крупные компании интегрируют фитнес и путешествия в единую систему вознаграждений.

Stephen Pepper | Frequent Miler

Знаменитый ресторан Noma преподнес огромный сюрприз, объявив о своем возвращении к регулярному обслуживанию в Копенгагене уже 5 августа 2026 года, сразу после окончания 16-недельного поп-ап проекта в Лос-Анджелесе, который, казалось бы, должен был проект похоронить.

Это решение полностью отменяет прошлые заявления руководства, согласно которым Noma должна была оставаться закрытым для широкой публики вплоть до конца 2027 года ради кулинарных исследований и выездных сессий. Теперь, после пиар-катастрофы в Лос-Анджелесе, понятно, что никаких выездных сессий уже не будет.

Новая эпоха, получившая название Noma 3.0, принесет с собой кардинальные кадровые и концептуальные изменения. Основатель ресторана Рене Редзепи полностью отходит от повседневного управления кухней, сохраняя за собой лишь роль креативного директора. Пост генерального директора займет Анника де Лас Эрас, а за саму кухню теперь будут отвечать шеф-повар Пабло Сото и глава отдела исследований Метте Бринк Сёберг. Вместо прежней трехсезонной модели ресторан перейдет на систему двенадцати микросезонов, где меню будет кардинально меняться каждые несколько недель, подстраиваясь под пик зрелости локальных продуктов. При этом стоимость дегустационного сета останется на прежнем уровне и составит 4 500 датских крон, что равняется примерно 600 евро.

Такая резкая перезагрузка происходит на фоне серьезного репутационного кризиса. Прямо перед стартом калифорнийской резиденции в газете New York Times вышло громкое расследование Юлии Москин, в котором десятки бывших сотрудников обвинили Рене Редзепи в эмоциональном и физическом насилии в период с 2009 по 2017 годы, включая рукоприкладство и угрозы депортации. Редзепи частично признал вину, подтвердив в соцсетях, что его поведение в прошлом причиняло людям вред, а из-за вспыхнувших в Лос-Анджелесе протестов правозащитников он объявил об уходе от оперативного управления в первый же день работы американского поп-апа.

Новая глава компании Анника де Лас Эрас подчеркивает, что эти старые обвинения не отражают нынешнюю культуру внутри коллектива. Она напоминает, что с 2022 года в Noma провели масштабные реформы, внедрив оплачиваемые стажировки, улучшив графики, создав HR-отдел и инициировав независимый внешний аудит рабочих мест. Доверие публики придется завоёвывать заново, и что-то мне подсказывает, что оно будет завоёвано. Первая волна бронирования столов на август–октябрь откроется через официальную рассылку уже 24 июня 2026 года.