Про вчерашнюю ситуацию с рестораном ПэПэ. Некоторые из вас не успели прочитать первый пост, а некоторые не понимают почему я его удалил и встал на сторону Гульнары. Объясняю.
У ПэПэ произошел конфликт с сотрудницей. Она написала мне с просьбой опубликовать информацию о том, что с ней поступают не по ТК рф, хотят кинуть и так далее. Я выложил скриншоты этой переписки с комментарием, что не знаю, правда ли все, что тут написано. После этого мне позвонила Гульнара (владелец ПэПэ) с предложением все объяснить.
Если в двух словах - закон у нас устроен так, что работодатель абсолютно не защищен от любых сложностей с сотрудниками. Например если у тебя какие то изменения в бизнесе, и тебе надо поменять команду или сократить численность, или например перевезти команду в другой город, а сотрудники не согласны, то закон на их стороне и добиться чего то просто по соглашению сторон можно только если повезет, и сотрудник с пониманием отнесется к проблемам компании. И я даже больше скажу, если человек очень плохо работает, то все равно юридически и бюрократически очень тяжело от него избавиться. Я сам попадал в такие ситуации несколько раз. В общем, т.к. ПэПэшный конфликт решается уже в рамках закона, который в РФ полностью на стороне работника, огласка не имеет никакого смысла, а наносить лишний имиджевый ущерб ресторану я не хочу. Да, у меня был ролик о том, что там невкусно, и Гульнаре я вчера лично сказал тоже самое, но как бизнесвумен она очень крутая, и я ее понимаю. Можете закидать меня помидорами. 🤷♂️
У ПэПэ произошел конфликт с сотрудницей. Она написала мне с просьбой опубликовать информацию о том, что с ней поступают не по ТК рф, хотят кинуть и так далее. Я выложил скриншоты этой переписки с комментарием, что не знаю, правда ли все, что тут написано. После этого мне позвонила Гульнара (владелец ПэПэ) с предложением все объяснить.
Если в двух словах - закон у нас устроен так, что работодатель абсолютно не защищен от любых сложностей с сотрудниками. Например если у тебя какие то изменения в бизнесе, и тебе надо поменять команду или сократить численность, или например перевезти команду в другой город, а сотрудники не согласны, то закон на их стороне и добиться чего то просто по соглашению сторон можно только если повезет, и сотрудник с пониманием отнесется к проблемам компании. И я даже больше скажу, если человек очень плохо работает, то все равно юридически и бюрократически очень тяжело от него избавиться. Я сам попадал в такие ситуации несколько раз. В общем, т.к. ПэПэшный конфликт решается уже в рамках закона, который в РФ полностью на стороне работника, огласка не имеет никакого смысла, а наносить лишний имиджевый ущерб ресторану я не хочу. Да, у меня был ролик о том, что там невкусно, и Гульнаре я вчера лично сказал тоже самое, но как бизнесвумен она очень крутая, и я ее понимаю. Можете закидать меня помидорами. 🤷♂️
❤ 42🌭 14🔥 8🥴 74 4
3.5K (2.1%)