Героиней второго выпуска рубрики “#новая_смена” стала Анна Сосновская, руководитель службы сервиса бутик-отеля “Дача Рахманинов” в Крыму.

В гостиничный бизнес Анна пришла не самым очевидным маршрутом. Получая юридическое образование, она начала карьеру в управляющей компании “Визант Групп” с позиции административного секретаря. За несколько лет прошла путь до руководителя службы сервиса и сегодня отвечает за работу Front Office, SPA-комплекса и развитие гостевого сервиса в отеле.

Параллельно Анна обучает сотрудников, проводит тренинги по гостеприимству и работает со студентами, которые только знакомятся с индустрией. Поговорили о карьере, наставниках, управлении командой в 22 года и о том, почему гостиничный бизнес до сих пор способен увлечь молодых специалистов.

▶️ Ты получала образование юриста. В какой момент поняла, что гостиничный бизнес интереснее юридической карьеры?

Юридическое образование дало мне хорошую базу: системное мышление, внимание к деталям и умение анализировать риски. Но со временем я поняла, что мне гораздо интереснее сфера, где результат работы можно увидеть практически сразу через людей, процессы и эмоции гостей.

Работая в “Визант Групп”, я познакомилась с гостиничным бизнесом изнутри и увидела, насколько это многогранная индустрия. Здесь есть управление командами, финансы, продажи, маркетинг и операционная деятельность. Именно это разнообразие и возможность влиять на результат оказались для меня гораздо интереснее классической юридической карьеры.

▶️ Многие молодые сотрудники уходят из отрасли через год-два. Что заставило тебя остаться?

Большую роль сыграли люди. Мне повезло работать рядом с руководителями, чьи ценности и подход к управлению оказались мне близки.

Кроме того, в нашей компании молодым специалистам действительно доверяют ответственность, поддерживают инициативу и дают возможность реализовывать собственные идеи. Когда ты видишь перспективу роста и чувствуешь доверие, появляется желание связывать своё будущее именно с этой отраслью.

▶️ В 22 года ты уже руководишь службой сервиса. Какой управленческий урок оказался для тебя самым сложным?

Научиться правильно относиться к ошибкам, своим и чужим.

В начале карьеры кажется, что хороший руководитель не должен ошибаться. Со временем понимаешь обратное. Ошибки неизбежны, особенно когда растёшь и берёшь на себя новые задачи. Гораздо важнее делать выводы, корректировать процессы и использовать ошибки как возможность для развития команды.

▶️ Если бы сегодня к тебе пришёл 19-летний студент и сказал, что хочет построить карьеру в гостиничном бизнесе, какой совет ты бы дала ему первым?

Я бы посоветовала сначала честно ответить себе на один вопрос: нравится ли тебе работать для людей.

Гостиничный бизнес требует ответственности, высокого темпа и постоянного взаимодействия с гостями и командой. Если тебе действительно нравится создавать положительные впечатления для людей и видеть результат своей работы, индустрия открывает огромные возможности для роста.

Если в вашем отеле работают молодые сотрудники, которые осознанно выбрали гостиничный бизнес своей профессией, пишите мне @portier_feedback. Будем знакомить рынок с новыми именами. Возможно, будущие генеральные менеджеры российских отелей прямо сейчас стоят за стойкой регистрации, работают в ресторане или делают первые шаги в операционной команде.

🛎 Ночной портье в Telegram | в MAX

В гостиничной индустрии много говорят о нехватке персонала, кадровом дефиците и сложностях с привлечением молодых специалистов. Но за этими разговорами часто теряются люди, которые сознательно выбирают гостеприимство своей профессией и строят карьеру в отелях шаг за шагом.

В рубрике #новая_смена решил знакомить вас с молодыми сотрудниками гостиничной отрасли. Теми, кто пришёл в отели не случайно, растёт внутри профессии, берёт на себя ответственность и уже сегодня формирует будущее российского гостеприимства.

Первый герой рубрики — Павел Лебедев, 22 года. Выпускник РУДН по направлению “Международный гостиничный бизнес”. Начинал карьеру на стойке регистрации, успел поработать в Radisson Blu Belorusskaya и Chekhoff Hotel Moscow Curio Collection by Hilton, а сегодня занимает должность Guest Relations Manager в отеле Radisson Blu Олимпийский в Москве. За неполные три года прошёл путь от фронт-офиса до управленческой позиции.

▶️ Павел, ты начал с ресепшена. Что оказалось самым неприятным сюрпризом в первые месяцы работы?

Я думал, что самым сложным будут конфликтные гости и высокий темп работы. Но быстро понял, что главный вызов совсем другой. Для сотрудника фронт-офиса это может быть сотый контакт за день, а для гостя — первый. И каждый раз нужно сохранять внимание, вовлечённость и качество общения на одном уровне. Этому сложно научить на тренинге. Такой навык появляется только через практику.

▶️ Что сегодня больше всего раздражает гостей на стойке регистрации?

Мне кажется, гости очень хорошо чувствуют формальность. Когда общение превращается в набор скриптов и заученных фраз, это заметно. Поэтому важно сохранять баланс между стандартами сервиса и живым человеческим контактом. Персонализация начинается именно с таких мелочей.

▶️ Где сейчас главная боль фронт-офиса: люди, процессы или технологии?

В конечном итоге всё держится на людях. Технологии помогают, процессы упрощают работу, но именно сотрудники принимают решения в сложных ситуациях, переключаются между задачами и поддерживают сервис в периоды высокой загрузки. Если команда сильная, остальное становится инструментом.

▶️ Ты успел поработать и в небольшом отеле, и в крупном гостиничном комплексе. В чём главное отличие?

В масштабе процессов. В большом отеле персонализация не возникает сама собой. Её приходится выстраивать осознанно через систему взаимодействия с гостем. Но именно это и делает работу интереснее: появляется возможность влиять на весь гостевой опыт, а не только на отдельные моменты проживания.

▶️ Что оказалось самым сложным после перехода в Guest Relations?

Перестроить мышление. На стойке регистрации ты часто живёшь в рамках текущей смены. В работе с гостевым опытом начинаешь смотреть шире: что происходит до приезда гостя, во время проживания и после выезда. Перейти от реактивного подхода к проактивному оказалось самой непростой задачей.

▶️ Почему многие твои ровесники не выбирают гостиничный бизнес?

Мне кажется, одна из причин — ожидание быстрых результатов. В гостиничной индустрии карьерный рост обычно происходит постепенно. Здесь многое строится на практике, опыте и постоянном развитии. Но именно поэтому международные гостиничные компании дают очень сильную школу для тех, кто готов вкладываться в профессию всерьёз.

Самое главное в этой истории даже не карьерный путь Павла. Важно другое: в 22 года молодой парень уже руководил сменами, занимался обучением сотрудников, работал с жалобами гостей и отвечает за гостевой опыт в одном из крупнейших отелей Москвы. На фоне бесконечных разговоров о кадровом голоде такие истории выглядят куда интереснее очередной презентации про HR-бренд.

Если в вашем отеле работают молодые сотрудники, которые осознанно выбрали гостиничный бизнес своей профессией, пишите мне @portier_feedback. Будем знакомить рынок с новыми именами. Возможно, будущие генеральные менеджеры российских отелей прямо сейчас стоят за стойкой регистрации, работают в ресторане или делают первые шаги в операционной команде.

🛎 Ночной портье в Telegram | в MAX

Как искать работу через LinkedIn: вебинар от немецких рекрутеров

Германия остаётся одной из топ-стран для IT-специалистов в Европе благодаря сильной экономике, большому количеству международных компаний и иммиграционным программам для квалифицированных специалистов.

Понятно, что вместе с интересом к стране выросла и конкуренция: на позиции сегодня претендуют сотни кандидатов.

Завтра на вебинаре 17 июня в 18:00 по Берлину (UTC+2) немецкие IT-рекрутеры покажут свои рабочие инструменты: как они видят кандидатов через рекрутерскую лицензию LinkedIn и как выглядит ATS-система, через которую проходят все отклики.

Спикеры — Инесса и Роман Тиконов, основатели рекрутингово-иммиграционного агентства Transparent Hiring.

Уже 18 лет они живут и работают в Германии, нанимают кандидатов для местных компаний и помогают специалистам с поиском работы, переездом и адаптацией, кейсами делятся в канале Германия с Инессой.

Во время вебинара рекрутеры разберут также несколько LinkedIn-профилей участников. Хотите, чтобы разобрали ваш LinkedIn-профиль прямо на вебинаре? При регистрации просто прикрепите ссылку на профиль.

Регистрация здесь.

👋 Друзья, всем отличного дня!

🎓 Впереди длинные выходные, а мы вспоминаем ярмарку вакансий на Всероссийском фестивале «Российская студенческая весна» профессиональных студенческих организаций. Аэропорт выступил как один из ведущих работодателей региона – делились возможностями и знакомились с будущими коллегами.

👨Что было на нашей площадке:

▫️Рассказывали про актуальные вакансии и старт карьеры в аэропорту
▫️Проводили беспроигрышную лотерею – разыгрывали фирменный мерч: кружки, бутылки, ремувки, шоперы и рюкзаки
▫️Тем, кто еще не определился с предпочтениями в работе, предлагали пройти профориентационный тест «На своем месте: кто ты про профессии в аэропорту».

📹 Как это было - в нашем видео

🔗 Остаемся с вами на связи на всех ресурсах.
Подписывайтесь на наш канал в MAX

😭 «Мама, папа… я не знаю, кем я хочу быть…» - Эту фразу слышит каждый второй родитель в России.

И дальше начинается адское трио:

1. Время уходит. Пока ваш ребенок сомневается, годы летят мимо. А вы смотрите и не знаете, как помочь.

2. Деньги на ветер на репетиторов, курсы, подготовках к ЕГЭ… А потом бросил, перепоступил, и снова платите.

3. Да и вы уже решили за него и давите: «Врач! Айтишник!» Он молчит, вроде согласен, но внутри сопротивляется.

А что если можно помочь определиться уже сейчас? ⬇️

🚀 Напишите PRO_Professiyu
Расскажем, как помочь ребёнку найти своё направление — без скандалов, без гаданий и без пустых трат.

Ссылка тут 👉 https://t.me/prof_vuz_bot?start=grushinina_kr2

🇲🇪🦊 RESTOPUB "RED FOX" Подгорица -представляет
LinkedIn как инструмент для бизнеса, карьеры и новых возможностей
27 мая в Red Fox Restopub пройдет первая встреча RED FOX NETWORKING NIGHTS
Специальный гость:
🌍 Ольга Сильверман
LinkedIn-ментор международного уровня, основатель Silverman Consult Group (Лондон), эксперт с более чем 10-летним опытом работы в сфере развития бизнеса, международного нетворкинга и персонального бренда.
За годы работы Ольга помогла сотням предпринимателей, руководителей и специалистов использовать LinkedIn для поиска клиентов, инвесторов, сотрудников и новых карьерных возможностей.
Что разберем:
🔹 Как использовать LinkedIn для развития бизнеса
🔹 Поиск клиентов, инвесторов и партнёров через LinkedIn
🔹 Выход на международные рынки
🔹 Личный бренд и продвижение эксперта
🔹 Как оформить профиль, который работает на вас
🔹 Алгоритмы и современные тренды LinkedIn
🔹 Premium и Sales Navigator: когда они действительно нужны
🔥 Практический формат
Берите ноутбук с собой — во время встречи вы сможете сразу улучшить свой профиль и получить практические рекомендации.
После выступления:
🍻 Networking
🤝 Новые знакомства
💼 Общение с предпринимателями, специалистами и руководителями компаний
📍 Red Fox Restopub, City Kvart, Podgorica
https://maps.app.goo.gl/EHtvGoHfwxec4U2e6
🗓 27 мая
⏰ Начало в 20:00
🎟 Стоимость участия: 15€
Количество мест ограничено.
📞 Бронирование:
+38267032681 Watsapp
@mag_mne Telegram
🦊 RED FOX NETWORKING NIGHTS
Место, где встречаются идеи, люди и возможности.

#реклама

Поиск работы за рубежом часто выглядит как хаос: десятки джоб-бордов, LinkedIn, рефералы, противоречивые советы

В итоге можно месяцами что-то делать и не получать приглашений на интервью, а оффера ждать годами. Не потому что ты слабый кандидат — просто в твоем поиске нет системы.

AgileFluent вот уже 5 лет помогают IT и Digital специалам искать работу на международке: 800+ офферов в 32 странах, большая команда топовых экспертов и собственная платформа по откликам и нетворку.

Ребята ведут крутой канал про международку, где делятся:
✔️ историями тех, кто переехал и зарабатывает в валюте,
✔️ разборами резюме и LinkedIn профилей,
✔️ гайдами, статьями и чек-листами, которые кратно упрощают поиски

Если давно думаешь о работе за рубежом — это хороший момент начать. Подписывайся на ребят🙂

👉 Подписаться

🌍 Глобальный юг: специфика работы в Африке и Латинской Америке

🇰🇪🇵🇦О своем опыте работы в сфере e-commerce в Кении и Панаме расскажет Ольга Пюрвеева, международный менеджер по развитию бизнеса

📅 27 апреля (понедельник)
⏰ 19.00 МСК

- Как россиянину построить международную карьеру в Африке и Латаме?
- В каких сферах трудятся наши соотечественники?
- Какие подводные камни существуют при найме и в плане легализации бизнеса?
- Чем отличается рабочая культура в Латаме и Африке?

На эфире поговорим без стереотипов:

— как искать работу в этих регионах
— какие навыки востребованы (особенно в e-commerce, логистике и операциях)
— какие ошибки допускают кандидаты
— где сейчас есть реальные возможности
— и кому такой путь вообще подходит

Спикер: Ольга Пюрвеева — международный менеджер по развитию бизнеса с опытом работы в Африке и Латинской Америке (Кения, Панама). Работала в сфере e-commerce, логистики и операционного управления на развивающихся рынках.

Будет полезно тем, кто задумывается о международной карьере и ищет работу в данных регионах

Пилот Аэрофлота Мария Пяткова стала спикером «Форума в большом городе»

В преддверии 8 марта на платформе «VK Видео» прошёл «Форум в большом городе», в рамках которого женщины разных профессий поделились личным опытом и вдохновляющими историями успеха.

Одним из спикеров мероприятия выступила наш командир воздушного судна Airbus A320 Мария Пяткова. В своей сессии она рассказала, как преодолевать стереотипы, выстраивать коммуникацию в мужском коллективе и восстанавливаться после рейсов.

А ещё портал Woman.ru опубликовал интересное интервью с Марией — читайте по ссылке.

✈️ Подписаться на пресс-службу Аэрофлота в MAX

Бар с бесплатными напитками для тех, кто хочет уволиться.

В Японии на железнодорожной станции Йокогама есть бар Tenshoku Sodan Bar. Все бармены там квалифицированные консультанты по вопросам трудоустройства.

У японцев не совсем здоровое отношение к работе. Люди там практически живут на работе. И тема увольнения обстоит чуть сложнее.

Работяги зачастую не могут самостоятельно принять правильное решение по этому вопросу. И неформальный совет приходится как нельзя кстати.

Посещение возможно только по предварительному бронированию, а все напитки во время консультации бесплатные.

✈️ Подписаться на Авиасейлс

В преддверии Дня студента запустили «Навигатор карьеры на транспорте»

Это первый в России специализированный онлайн-сервис профориентации для молодежи. Проект реализован подведомственным Минтрансу СИЦ совместно с Российским университетом транспорта. Его цель — помочь старшеклассникам и студентам сделать осознанный выбор профессии и образовательного пути в транспортной отрасли.

💻 Что предлагает сервис:

*️⃣профориентационный тест, разработанный экспертами РУТ (МИИТ) с учетом специфики и потребностей транспортной сферы;
*️⃣ единый онлайн-справочник транспортных вузов России и программ обучения;
*️⃣ удобный поиск как по интересующей профессии, так и по конкретному учебному заведению;
*️⃣ централизованный доступ к актуальной и проверенной информации по всей стране.

Теперь не нужно искать данные в разных источниках — вся необходимая информация собрана в одном месте.

«Навигатор карьеры на транспорте» доступен на портале «Достижения транспортного комплекса России» — официальном онлайн-ресурсе Минтранса России.

Подробнее о возможностях сервиса — в видеороликах по ссылке.

#КадрыТранспорта

🦅Минтранс в MAX

Вышли результаты Best Company Award 2026 от Changellenge — рейтинг «куда хотят идти» студенты и выпускники. В опросе около 9 000 респондентов из ~47 вузов, то есть это вполне честный срез того, как выглядит рынок глазами людей, которые завтра будут джуниарами в продажах, маркетинге, аналитике и операционке.

Топ ожидаемый, но показательный: в лидерах Альфа-Банк, Яндекс и Т-Банк — и в «бизнесе», и в IT, и в технических направлениях. При этом интерес к IT как сфере чуть просел (примерно с 39% до 31%), а финсектор наоборот укрепился. Проще говоря: молодые стали прагматичнее и тянутся туда, где обещают понятный рост и «профессию в резюме».

Для отелей это не новость, но напоминание неприятное: мы конкурируем за людей с компаниями, которые продают карьеру как продукт. И пока у нас вакансии выглядят как стрессоустойчивость, многозадачность и улыбка, у них — обучение, траектория, наставник, понятные грейды и бренд, который сам открывает двери.

Если в 2026 хотите молодых сотрудников — придётся переупаковывать вход в индустрию: показывать реальный карьерный маршрут (ресепшн → супервайзер → FOM/Revenue), нормальный онбординг, обучение и адекватные правила игры. А иначе гостиница так и останется для них временной подработкой, а не стартовой площадкой.

🛎 Ночной портье

Моя подписчица рассказала историю, которая многим откликнется. Девушка с двумя высшими, один диплом получен во Франции, «огромные перспективы», как обещали преподаватели. Прошёл год после учёбы: ни она, ни её одногруппники-французы работу по специальности так и не нашли. Кто-то работает продавцом, кто-то грузчиком, она ушла в онлайн-сферу.

Мне важно об этом говорить, потому что это не единичная история и не «значит, плохо искала». В моём окружении много умных, образованных людей, которые годами не могут найти работу по специальности. Или находят, но в формате коротких контрактов, стажировок и бесконечного «ещё чуть-чуть опыта и, возможно, возьмём». Люди с высшим фактически выживают и при этом слышат мантру про «стабильный рынок труда».

Диплом давно перестал быть страховкой. Выпускников все больше, количество квалифицированных позиций растёт куда медленнее. В итоге высшее сегодня часто не пропуск в карьеру, а билет в очередь. Особенно если ты не в Париже.

Франция крайне централизованная страна: управленческие, креативные и «беловоротничковые» вакансии сосредоточены в столице, в регионах ощущение, что рынок выключен. Отсюда переезды, компромиссы и чувство, что 5 лет учёбы были зря. Париж – не Франция.

Если смотреть на цифры, картина мрачная. По данным Insee, безработица среди молодёжи в 3 раза выше, чем среди старших возрастов. И это верхушка айсберга, ведь статистика не учитывает тех, кто формально работает, но ниже своей квалификации. Каждый 4ый молодой человек в первые годы после учёбы либо не имеет работы, либо работает меньше и хуже, чем рассчитывал.

Отдельный пласт — иммиграция. 10 лет назад, когда переезжала я, образование считалось самым «лёгким» способом остаться во Франции: получаешь диплом, находишь работу и живёшь дальше. Сегодня после учёбы визу для поиска работы дают на год. Это катастрофически мало для французов, не говоря уже об иностранцах. Переезд через образование больше не работает.

И, как я уже писала, во Франции людей с высшим довольно мало. Французы давно раскусили фишку: нет смысла тратить годы на учёбу, если рынок не готов предложить за это нормальную работу.

Нам продолжают говорить про «возможности» и «социальную модель», а целое поколение живёт в режиме нестабильности и отложенной жизни. И проблема здесь системная, а не индивидуальная. #профранцузов

Сохранила себе эту картинку из запросов в друзья однажды и подумала, помню: даа, как говорится, кто как себя перепридумывает в эмиграции...

Готовлю сейчас пост о девушках в моем окружении (ибо тема ноября в канале — женские истории), примеры которых меня вдохновляют — а-ля из юриста в блогеры, из Снегурочки — в директора школы (обожаю такое!) или мама в декрете, которая сделала курс по вайбкодингу.

Коллу ту экнш: расскажите в комментариях примеры из вашего женского окружения — кем вдохновляетесь, кто удивляет или даже бесит (меня лично бесят все, кто продает «волшебные таблетки» типа «занимайся со мной дыханием и забеременеешь», ну камоон)?

Пока я собираю ваши невероятные (ну правда!) женские истории «как я все одна в эмиграции», решила начать рассказывать о возможностях, но не о тех, которые обычно попадаются в таргете а-ля «за 2 часа в день в декрете можно зарабатывать бла-бла», а без скама и на реальном примере.

Завтра в 19:00 по Мск прямо здесь в канале проведу #эфир с Викой Глушковой, которая в эмиграции с нуля начала заниматься UGС контентом и на свой заработок вывозила семью в период, когда муж-айтишник остался без работы.

Сейчас Вика помогает другим женщинам найти себя в профессии контент-мейкера и ведет канал, где делится своим опытом и прикладной пользой: из чего состоит грамотное UGC-портфолио, как писать письма брендам и менеджерам, чтобы вам отвечали, где брать прямые корпоративные почты и контакты конкретных людей, представителей брендов и пр.

В эфире мы поговорим с Викой о том
• что такое вообще UGС контент и кому он нужен
• сколько реально можно зарабатывать и где искать клиентов
• как построить систему, включая поиск заказчиков, съемки и пр.
• спрос и предложение — что вообще творится на этом рынке в Европе и в мире
• личное мнение — кому не подходит эта профессия, что точно не надо делать, если хочешь зарабатывать на контенте для брендов

Бонус-трек: я договорилась с Викой на бесплатное место для одной из подписчиц Oh, world в рамках практикума. Чтобы принять участие в конкурсе, напишите под этим постом что вы думаете о карьерные вариантах для женщин за рубежом или расскажите свою историю приобретения новой профессии в эмиграции, 27 ноября выберем победительницу и напишем в личку!

Запись будет.
Вопросы к эфиру можно заранее писать в комментариях к этому посту — мы их изучим и ответим на самые популярные.

Задумывались о карьере в туризме, но не знаете, с чего начать?

Сейчас в московской индустрии туризма особенно много возможностей - поток туристов растет, вакансий становится больше, а профессии сильно меняются.

Мы собрали в одном материале, какие направления сегодня реально востребованы, где можно пройти обучение бесплатно и как выйти на работодателей без многолетнего опыта.

➡️ Читайте - в Вестнике АТОР

ИЩУ РАБОТУ!!!

Здравствуйте, меня зовут Никита, и я вам подхожу! 😉

И это реальный заголовок, а не очередная история! Поэтому давайте серьёзно!

Ищу удалённую работу (я в Бразилии), рассмотрю ночные смены (у меня -6 часов от времени МСК), но можно и дневные, в почти любой отрасли. Очень многое умею, а если не умею, то это вопрос короткого времени.

Возможно в компании, которой вы работаете (или лично вам) нужен сотрудник; или вы знаете людей, которые уже работают по такому графику и могут рекомендовать своё место работы (и меня в том числе)?!

Обо мне вы многое уже знаете, но на собеседовании я готов и многое ещё о себе рассказать 😇

Перспективный, амбициозный, нацеленный на результат!

Не оставайтесь равнодушными, присылайте свои предложения мне в личные сообщения! @aktikins

Взлет талантов ✈️

В Пулково работает бизнес-школа для сотрудников, где каждый может развиваться и расти вместе с командой.

Прошел выпускной весеннего потока, в рамках которого более 150 сотрудников завершили обучение по пяти направлениям:
✅ Лидер будущего
✅ Школа аналитиков
✅ Школа проектного управления
✅ Операционный менеджер
✅ Школа профайлеров

За время обучения участники прокачали системное мышление, научились управлять рисками, глубже погрузились в культуру сервиса и продуктовую аналитику.

А главное — уже во время учёбы создавали реальные проекты для развития аэропорта. Теория сразу превратилась в практику.

Хочешь стать частью команды Пулково и прокачать свои навыки?

Загляни в наши вакансии

@pulkovo_led

Biz bort kuzatuvchilarini Centrum Airʼning professional va ahil jamoasiga taklif qilamiz! Noyob imkoniyatni qo‘ldan boy bermang — oxirgi marta bo‘sh ish o‘rinlari 2025-yil mart oyida ochilgan edi.

Talablar, ish sharoitlari va rezyumeni yuborish manzili 14-oktyabr sanasidagi postda ko‘rsatilgan. Yuborishdan oldin ma’lumotlarni diqqat bilan o‘qib chiqing!

🔹🔹🔹

Мы приглашаем бортпроводников в нашу профессиональную и сплочённую команду Centrum Air! Не пропустите уникальный шанс – последний раз мы открывали вакансии в марте 2025 года.
 
Смотрите требования, условия работы и адрес, на который высылать резюме, в посте от 14 октября. Перед отправкой внимательно ознакомьтесь с информацией!

Присоединяйтесь к «Победе» и летите навстречу своим мечтам! ✈️

Если вы хотите, чтобы радость от путешествий и бесконечные знакомства с новыми традициями и людьми приносили не только яркие эмоции, но и стабильную заработную плату – самое время заполнить анкету на позицию бортпроводника.

Работа в «Победе» – это:

🔹 Стабильная заработная плата от 110 000 ₽ при налёте 80 часов
🔹 Расширенный ДМС со стоматологией
🔹 Сезонные премии по результатам работы
🔹 70 дней оплачиваемого отпуска в год – время для полноценного отдыха, учёбы и приключений
🔹 Скидки на рейсы группы компаний «Аэрофлот» до 90% для вас и вашей семьи – открывайте мир вместе с близкими
🔹 Стипендия на время обучения 30 000 ₽ в месяц
🔹 Бесплатный перелёт в Москву «Победой» на обучение – первый шаг к работе в небе
🔹 Обучение 1,5 месяца в собственном современном авиационном учебном центре в Москве, опыт работы необязателен
🔹 Гарантированное трудоустройство (полёты из Внуково) после успешного завершения обучения

Наш офис находится в Москве, но для жителей других городов мы с радостью проведём онлайн-собеседование.

Ждём именно вас – заполняйте анкету!

✈️ Влюбляем в небо даже тех, кто никогда не мечтал об авиации

Переходите в нашу интерактивную игру. Узнайте о преимуществах работы в компании. Загляните за кулисы авиации и попробуйте отличить миф от правды.

Понравилось играть? Неважно, вы в начале пути, или уже эксперт — голосуйте за Аэрофлот в Рейтинге работодателей на hh.ru 💙

Готовы к карьерному взлёту? Тогда присоединяйтесь к нашей команде!

🔖 Как быстро получить оффер в 2025 в Европе, UK, USA, MENA и даже РФ?

🔖Сохраняйте пошаговую инструкцию и гайды.

1️⃣ Настраиваем LinkedIn.
Просто повторяем все шаги, описанные в гайде.

2️⃣ Включаем аналитику. Тестируем гипотезы, чтобы рекрутеры чаще писали (часть 1, часть 2)

3️⃣ Нетворкаемся и просим рефералы через проверенную базу контактов в Amazon, Meta, Google, Zalando и др

4️⃣ Готовим резюме с помощью промптов (часть 1 и часть 2) или берём то, с которым наняли в Zalando.

5️⃣ Приходим на бесплатные LinkedIn прокачки к Саше Лепешкину и разбираемся, что еще можно улучшить.

6️⃣ Подписываемся на канал
👉🏻 LinkedIn & Career 👈🏻
С ним 300+ человек получили офферы и прокачали личные бренды в LinkedIn.
———
А если LinkedIn заблокировали - читаем руководство, как снять блокировку.

Jamoamizdagi ilk ayol uchuvchi — Syusanni qarshi olamiz! Xush kelibsiz!

🔹🔹🔹

Мы приветствуем в нашей команде первую девушку-пилота Сюсан! Добро пожаловать!